Hi ha una preocupació en el si dels Clubs i l'estament dels Entrenadors de com afectarà la incidència actual del Coronavirus que travessem en aquests moments. Sent conscients de la incertesa que això comporta, vam intentar aclarir els possibles dubtes al respecte.
En primer lloc cal saber queexisteixen 2 tipus de contractes en el col·lectiu d'Entrenadors: un seria el laboral (el Club el registra al SEPE i ens dona d'alta a la Seguretat Social) i l'altre el federatiu ( el Club el registra en el Comitè d'Entrenadors en formalitzar la llicència federativa).
Contracte Laboral
1.- en principi, s' ha de complir el contracte de treball signat. Mentre el Club no realitzi cap comunicació es mantindrà el contracte de treball signat entre Entrenador i Club, s' han de complir els drets i obligacions continguts en aquest.
2.- Existeix la possibilitat d' extingir del contracte de treball signat entre Jugador i Club, encara que aquesta possibilitat és remota però no impossible.
Si el Club desitja extingir el contracte de treball signat amb l' Entrenador ho haurà de comunicar a aquest, però ha de tenir en compte que el Coronavirus, per si sol, no és causa justificada d' acomiadament.
Perquè l' acomiadament sigui justificat s' haurà de tractar d' un acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Causes difícils, però no impossibles, de donar-se en el món del futbol base.
En el cas que es produeixi aquesta situació cal analitzar-la des del punt de vista jurídic ja que la situació del Coronavirus, només ha de permetre per força major mesures temporals i no mesures definitives com seria l'acomiadament.
3.- També existeix i seria la més lògica com a mesura temporal a adoptar com a conseqüència del Coronavirus la tramitació d'un ERTE per força major a causa de la suspensió d'entrenaments i partits, és a dir, de cessament temporal de l' activitat.
La tramitació d' aquesta mesura pot comportar, a elecció del Club, suspensió del contracte un dia o diversos a la setmana o al mes o tots els dies. També hi ha la reducció de la jornada, però no és previsible que s'adopti en el futbol base.
L'autoritat laboral està definint quins són els supòsits de força major i la paralització de l'activitat o competició per Coronavirus, serà sens dubte una causa de força major.
Això donarà lloc a un procediment molt ràpid, que no requereix negociació amb els treballadors i els seus representants.
- Es demana autorització pel Club a l' autoritat laboral, aportant la documentació requerida i comunicant-ho als Entrenadors i a la resta dels treballadors.
- L' autoritat laboral ho valora, podent o no demanar informe a la inspecció de treball.
- L' autoritat laboral resol dient si concorre o no força major.
- El Club comunica la seva decisió als Entrenadors i treballadors.
- El Club ha de fer una comunicació individual a cada Entrenador i treballador establint la durada de la suspensió i les condicions en què aplica (un dia, tots els dies, diversos dies a la setmana, etc.).
- L'Entrenador queda en situació d'atur i ho ha de sol·licitar.
És possible que l'ERTE es faci amb efectes retroactius al 14 de març, data en què es va acordar l'estat d'alarma.
Els ERTOs s'han de tramitar de forma conjunta als Entrenadors i a la resta dels treballadors del Club.
4.- Algunes de les Conseqüències fonamentals derivades de l'ERTE per als Entrenadors són:
- L'Entrenador té dret a la protecció per desocupació durant tot el temps que duri la suspensió.
- El Club continua cotitzant a la Seguretat Social per l'Entrenador, abonant només la quota de l' empresa. La quota de l'Entrenador l'abona el Servei Públic d'Ocupació.
- No s' exigeix un període mínim de cotització.
- No es dedueixen o computen altres prestacions d' atur que hagi tingut amb anterioritat.
- No disminueix el dret a atur futur a què pugui tenir dret l'Entrenador per altres causes.
- La suspensió del contracte de treball produirà la suspensió dels drets i obligacions derivats del contracte de treball.
Contracte Federatiu
En cas que el Club i l' Entrenador disposin de només 1 contracte federatiu, les opcions són molt més senzilles ja que la normativa d'aplicació en el cas que es planteja seria el Reglament General de la FFCV.
En els seus articles 219, 220, 224 a 227 es regula la casuística específica relacionada amb la resolució de la vinculació existent entre un Club i un Entrenador.
En el mateix s' estableix que al rés el vincle contractual de manera unilateral i injustificada pel club es haurà d' abonar la totalitat de les quantitats estipulades en el contracte i l'Entrenador no podrà fitxar durant aquesta temporada amb un altre club/equip.
L'existència del Coronavirus podria considerar-seprima facie com una causa justificada, no obstant això hi ha dos factors que provoquen que aquesta causa de resolució no sigui tan evident i per tant que sigui de directa aplicació:
- El compromís de la FFCV i de la RFEF d'acabar les competicions; el que suposa que s'han de disputar les jornades que queden per acabar la present temporada 2019-20, pel que a totes llums vas necessitar d'aquests Entrenadors.
- Es desconeix el temps que va durar aquesta situació. A finals d'abril s'estiguin celebrant partits i si fos així, potser avançar-se als esdeveniments podria produir més perjudicis que beneficis.
En el marc en què ens trobem considero que ha de regnar la paciència i les decisions a prendre han de ser profundament meditades, pel que et convido que es valori i analitzi tant els pros com els contres de les decisions que s'hagin de prendre.
De tota manera des de la FFCV estan oberts a rebre qualsevol aportació o suggeriment per a donar la millor solució possible als nous reptes que ens vam haver d'enfrontar en la lluita contra aquesta malaltia.
Article de Carlos Pallarés Sanz
TuGestorDeportivo.com
TU GESTOR ESPORTIU, és una empresa especialitzada en la Gestió Integral d' Entitats Esportives, Esdeveniments i Prestacions de Serveis Esportius, que des de l' any 2016 ofereix una resposta professional en totes les nostres accions d'assessorament i projectes, permetent satisfer plenament les necessitats dels seus clients ja siguin Entitats Públiques com a Privades.
